Во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником нередко возникают спорные ситуации, которые не всегда получается решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из способов отстаивания прав, установленных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. Среди проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка зарплаты.
- Несоответствие трудового соглашения отечественному законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Нарушение иных норм, зафиксированных ТК РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).
Как подать жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может направить претензию в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление подаётся лично или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае, на дополнительном экземпляре служащий инспекции ставит штамп с датой, входящим номером жалобы. Если заявление отправлено по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. В некоторых случаях, допускается продление проверки, о чём заявитель предварительно информируется.
После получения жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен предъявить необходимые документы. Если по результатам работы комиссии обнаружены нарушения трудового законодательства, оформляется специальный акт с указанием недочётов. Также устанавливается срок, в течении которого работодатель обязан исправить выявленные нарушения.
Когда организация не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные правонарушения, к нарушителю применяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате неправомерных действий сотруднику был нанесен ущерб, работодатель должен его возместить в полной мере.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, подтверждающие факты, указанные в заявлении (локальные акты, расчётные листы, приказы, должностные инструкции).
Помощь юриста
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку работодателя, требуется правильно оформить претензию, приложить полный комплект документов. Если сотрудник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, описания фактов согласно статьям Трудового кодекса, рекомендуется заручиться помощью юриста. Для написания претензии потребуется рассказать о проблеме, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Заволжске (Заволжский район).
Судебный участок мирового судьи № 7 — Заволжск
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 7 — Заволжск |
| В каком районе | Заволжский |
 | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 прием граждан понедельник: с 09:00 до 10:30 среда, пятница: с 14:00 до 15:30 |
| Website | http://zav6.iwn.msudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (49333) 2-12-07 |
| Электронная почта | zavms@mirsud.ivanovoobl.ru |
| Адрес учреждения | Ивановская область, Заволжский район, Заволжск, улица Мира, 20/65 |
| Регион РФ | Ивановская область |
