Трудовой кодекс Российской Федерации определяет 3 способа принудительного взыскания с работодателя долга по зарплате : через обращение в Трудовую комиссию, судебный орган, с привлечением прокуратуры. Способ решения проблемы зависит от обстоятельств дела. В некоторых достаточно грамотно переговорить с работодателем, в других, настаивать на вынесении приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по заработной плате трудоустроенных сотрудников взыскиваются по-иному, чем уволенных. Особенные обстоятельства, влияющие на порядок юридических действий, возникают, если компания была объявлена банкротом. Грамотный юрист поможет разобраться с юридическими тонкостями, правильно составить линию защиты, добиться погашения задолженности по зарплате.
Досудебный порядок
Наименее затратный вариант, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель работника и работодателя проводят переговоры, по их результатам заключается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ эффективен, если у сторон нет серьёзных конфликтов, они желают сотрудничать конструктивно.
Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя исполнить свои обязательства можно через надзорные органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Указанный способ эффективен, когда у работника на руках полный пакет документов, указывающих на незаконные действия. Инспектор комиссии, изучив заявление, проведёт проверку организации, в случае выявления нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть погашения задолженности в досудебном порядке.
Если ни один из приведенных способов не помог, заявителю для отстаивания своих интересов нужно будет обращаться в суд в Новосокольниках (Новосокольнический район).
Взыскание зарплаты через суд
Принудительно истребовать зарплату через суд можно двумя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, позволяющий быстро получить решение суда в виде приказа о взыскании зарплаты. Истец направляет в суд соответствующее заявление, прилагая полный пакет документов, подтверждающих наличие задолженности (к примеру, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Используя такой способ, заявитель освобождается от доказывания обстоятельств, получая на руки решение, позволяющее истребовать задолженность напрямую с банковского счета работодателя в минимальные сроки.
Исковое заявление
Самый сложный способ взыскания, подразумевающий прохождение всех этапов судебного разбирательства, начиная от подачи иска и заканчивая подготовкой доказательной базы, её отстаивания в судебном споре. Иск подаётся как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу проживания сотрудника. Судебные споры, связанные с защитой трудовых прав, освобождены от государственной пошлины.
Судебный участок мирового судьи № 10 — Новосокольники
Организация
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 10 — Новосокольники |
| В каком районе находится | Новосокольнический |
 | |
| Электронная почта | su10@mirsud.pskov.ru |
| Телефонный номер | +7 (81144) 2-37-53 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ находится | Псковская область |
| Адрес | Псковская область, Новосокольнический район, Новосокольники, Садовая улица, 1 |
| Website | http://mirsud.pskov.ru |
На карте
Новосокольнический районный суд — Новосокольники
Где выдают
| Учреждение | Новосокольнический районный суд — Новосокольники |
| В каком районе | Новосокольнический |
| | |
| Сайт | http://novosokolnichesky.psk.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (81144) 2-31-95 +7 (81144) 2-33-96 |
| Адрес организации | Псковская область, Новосокольнический район, Новосокольники, Ленинская улица, 52 |
| В каком регионе РФ | Псковская область |
| Почта | novosokolnichesky.psk@sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 пятница: с 09:00 до 10:00 |
