Трудовой кодекс Российской Федерации определяет три варианта принудительного взыскания с организации долга по зарплате : через Трудовую комиссию, судебный орган, с привлечением прокуратуры. Способ решения проблемы зависит от ситуации. Иногда всего лишь нужно грамотно переговорить с работодателем, в других, потребовать вынесение приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по зарплате действующих сотрудников взыскиваются иначе, чем уволенных. Особые обстоятельства, влияющие на порядок юридических действий, имеются, если компания была объявлена банкротом. Опытный юрист разъяснит юридические нюансы, поможет правильно составить линию защиты, добиться погашения долгов по зарплате.
Досудебный порядок
Наименее затратный вариант, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя участвуют в переговорах, по их итогам заключается письменное соглашение, которое исполняется сторонами в добровольном порядке. Данный вариант эффективен, если у участников нет серьёзных споров, они готовы сотрудничать конструктивно.
Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя выполнить свои обязательства возможно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Такой способ эффективен, когда у сотрудника на руках полный комплект документов, подтверждающих незаконные действия. Инспектор комиссии, изучив заявление, инициирует проверку организации, в случае подтверждения нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть погашения задолженности в досудебном порядке.
Когда ни один из приведенных способов не помог, заявителю для отстаивания своих интересов нужно будет обращаться в суд в Москве (Косино-Ухтомский район).
Взыскание зарплаты через суд
В принудительном порядке истребовать зарплату в суде можно двумя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, позволяющий быстро получить судебное решение в виде приказа о взыскании зарплаты. Сотрудник передает в суд соответствующее заявление, вместе с полным комплектом документов, подтверждающих существование долга (например, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Выбрав данный способ, гражданин освобождается от необходимости доказывать свою правоту, получая на руки решение, позволяющее истребовать задолженность прямо с банковского счета работодателя в минимальные сроки.
Исковое заявление
Самый сложный вариант взыскания, подразумевающий прохождение всех этапов судебного разбирательства, начиная от подачи искового заявления и заканчивая сбором доказательной базы, её отстаивания в судебном споре. Иск подаётся как по месту регистрации работодателя, так и по адресу проживания истца. Судебные споры, относящиеся к вопросам трудовых прав, освобождены от государственной пошлины.
Судебный участок мирового судьи № 274 — Косино-Ухтомский
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 274 — Косино-Ухтомский |
| В каком районе | Косино-Ухтомский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (495) 368-22-76 (справки) +7 (495) 368-90-76 (факс) |
| Адрес учреждения | Москва, Перовская улица, 57 |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Электронная почта | mirsud274@ums-mos.ru |
| Регион РФ | Москва |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 415 — Косино-Ухтомский
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 415 — Косино-Ухтомский |
| В каком районе находится | Косино-Ухтомский |
| | |
| В каком регионе | Москва |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Телефоны | телефон отсутствует |
| Режим работы | нет информации |
| Какой адрес | Москва, Святоозерская улица, 30 |
