В отношениях между работодателем и подчиненным нередко возникают спорные ситуации, которые не всегда получается решить мирным путём в процессе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных Трудовым кодексом РФ, является обращение в Трудовую инспекцию. В перечне вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового контракта отечественному законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Несоблюдение других норм, зафиксированных ТК РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как направить жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может направить жалобу в Трудовую инспекцию как сам, так и подписав коллективное обращение. Заявление приносится в ведомство лично или направляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре сотрудник госструктуры ставит отметку с датой, входящим номером документа. Если претензия отправлялась по почте, датой получения является почтовый штамп, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение заявления Трудовой инспекции отводится 30 дней. Иногда, допускается продление проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен представить необходимые документы. Если по итогам работы комиссии обнаружены нарушения трудового законодательства, оформляется специальный акт со списком недочётов. Также определяется срок, в который работодатель обязан исправить выявленные нарушения.
Если компания отказывается выполнить предписания, в результате работы комиссии обнаружены серьёзные правонарушения, к нарушителю применяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий сотруднику был нанесен ущерб, работодатель должен его возместить в полной мере.
Перечень документов:
- Паспорт заявителя.
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, подтверждающие факты, описанные в заявлении (приказы, расчётные листы, локальные акты, должностные инструкции).
Помощь юриста
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку работодателя, требуется правильно оформить жалобу, приложить полный комплект документов. Если работник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, указания фактов согласно статьям Трудового кодекса, рекомендуется заручиться помощью юриста. Для формирования претензии потребуется описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Москве (Косино-Ухтомский район).
Судебный участок мирового судьи № 274 — Косино-Ухтомский
Где выдают
| Название | Судебный участок мирового судьи № 274 — Косино-Ухтомский |
| В каком районе находится | Косино-Ухтомский |
 | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| mirsud274@ums-mos.ru | |
| Телефон | +7 (495) 368-22-76 (справки) +7 (495) 368-90-76 (факс) |
| Адрес | Москва, Перовская улица, 57 |
| Регион РФ | Москва |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 415 — Косино-Ухтомский
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 415 — Косино-Ухтомский |
| Район | Косино-Ухтомский |
| | |
| Адрес организации | Москва, Святоозерская улица, 30 |
| Режим работы | нет информации |
| Site | http://mos-sud.ru |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| Телефоны | телефон отсутствует |
