Трудовое законодательство определяет 3 способа принудительного взыскания с организации задолженности по заработной плате : через Трудовую комиссию, судебный орган, с привлечением прокуратуры. Способ решения проблемы зависит от обстоятельств дела. В некоторых достаточно грамотно переговорить с работодателем, в других, потребовать вынесение приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по зарплате трудоустроенных работников взыскиваются иначе, чем уволенных. Особенные обстоятельства, которые изменяют порядок юридических действий, имеются, если компания была объявлена банкротом. Грамотный юрист поможет разобраться с юридическими тонкостями, правильно составить линию защиты, добиться выплаты задолженности по заработной плате.
Досудебный порядок
Наименее затратный способ, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель работника и работодателя участвуют в переговорах, по их результатам подписывается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ подходит, если у сторон нет серьёзных споров, они готовы договариваться.
Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя исполнить свои обязательства возможно через надзорные органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Указанный способ эффективен, когда у сотрудника есть полный комплект документов, указывающих на незаконные действия. Сотрудник ведомства, рассмотрев жалобу, инициирует проверку предприятия, в случае выявления нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть выплаты долга в досудебном порядке.
Если ни один из приведенных способов не помог, заявителю для защиты своих интересов нужно будет обращаться в суд в Чите (Черновский район).
Взыскание зарплаты через суд
Принудительно истребовать заработную плату через суд можно 2-мя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, помогающий быстро получить судебное решение в виде приказа о взыскании заработной платы. Истец направляет в суд соответствующее заявление, прилагая полный пакет документов, подтверждающих наличие долга (например, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Используя такой способ, гражданин освобождается от доказывания обстоятельств, получая решение, позволяющее истребовать задолженность прямо с банковского счета работодателя в минимальные сроки.
Исковое заявление
Самый непростой способ взыскания, предполагающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от подачи иска и заканчивая подготовкой доказательной базы, её защитой в судебном споре. Иск подаётся как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу проживания истца. Споры, относящиеся к вопросам трудовых прав, не облагаются госпошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита |
| В каком районе | Черновский |
 | |
| Адрес | Забайкальский край, Чита, проспект Фадеева, 2 |
| Регион РФ | Забайкальский край |
| Site | http://10.zbk.msudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (3022) 21-34-19 (секретарь суда) |
| Почта | 10.zbk.mirsud@mail.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
