Взаимоотношения между сотрудником и работодателем, которые появляются уже в момент собеседования, отработке испытательного срока, регламентируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, специалист по подбору кадров необоснованно отказывает в принятии на должность без объяснения причины.
Виды отказа
Закон устанавливает три вида отказа в устройстве на работу : Неправомерный, когда соискателю предлагают выполнить дополнительные, заведомо невыполнимые требования.
Немотивированный, если соискатель не был уведомлен о причине отказа. В такой ситуации претендент на должность имеет законное право потребовать письменное объяснение. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ ответ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней. Срок начинается с момента регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя или по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы направлялись Почтой России.
Дискриминационный, если потенциальному сотруднику отказано из-за половой принадлежности, семейного положения, возрасту, национальности, существованию детей.
Как поступить в ситуации необоснованного отказа
Когда работодатель не желает заключать трудовой контракт, при этом не предоставил обоснованный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Чите (Черновский район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы защитить свое право на трудовую деятельность, заявителю рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет правильно подать заявление в районный суд, собрать пакет документов. В заявлении указывается требование о восстановлении законных прав, выплате морально материального ущерба, связанного с незаконными действиями ответчика. Также допустимо потребовать подписать трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, гражданину в судебном разбирательстве потребуется доказать, что он хотел трудоустроиться на вакантное место, но получил необоснованный отказ. По статистике, больше возможностей выиграть суд у лиц, которые были отправлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового контракта
Часто претенденты на вакансию соглашаются на испытательный срок с заниженной заработной платой без заключения предварительного трудового договора. Нечестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на заработной плате. После окончания испытательного срока претенденту отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт незаконного трудоустройства можно только при помощи опытного юриста. Например, потребуется найти свидетелей, грамотно взять у них показания, прикрепить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если в организации организован пропускной режим.
Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита |
| Район | Черновский |
 | |
| 10.zbk.mirsud@mail.ru | |
| Сайт | http://10.zbk.msudrf.ru |
| В каком регионе | Забайкальский край |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номер телефона | +7 (3022) 21-34-19 (секретарь суда) |
| Какой адрес | Забайкальский край, Чита, проспект Фадеева, 2 |
