Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Нижней Туре, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Нижней Туре имеет право по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Нижней Туре.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Нижней Туре;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Нижняя Тура
Где выдают
| Название | Многофункциональный центр — Нижняя Тура |
| Район | |
 | |
| Регион | Свердловская область |
| Адрес организации | Свердловская область, Нижняя Тура, улица 40 лет Октября, 39 |
| Телефонный номер | +7 (343) 354-73-98 +7 (34342) 2-71-30 |
| Когда работает | вторник, среда, пятница, суббота: с 08:00 до 17:00 четверг: с 11:00 до 20:00 |
| Сайт учреждения | http://www.mfc66.ru |
| Почта | mfc@mfc66.ru |
