Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Николаевске-на-Амуре, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Николаевске-на-Амуре вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на период поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Николаевске-на-Амуре.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Николаевске-на-Амуре;
- к работодателю.
Филиал МФЦ “Мои Документы” — Николаевск-на-Амуре
Где получить
| Название учреждения | Филиал МФЦ “Мои Документы” — Николаевск-на-Амуре |
| В каком районе | Николаевский |
 | |
| Какой адрес | Хабаровский край, Николаевский район, Николаевск-на-Амуре, улица Кантера, 24а |
| Сайт | http://mfc27.ru |
| В каком регионе РФ находится | Хабаровский край |
| mfc@adm.khv.ru | |
| Телефоны | 8 (800) 100-42-12 |
| Режим работы | понедельник: с 10:00 до 19:00 вторник-пятница: с 09:00 до 18:00 |
