Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Гвардейске, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный период после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Гвардейске имеет право по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Гвардейске.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Гвардейске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Гвардейск
Организация
| Название | Многофункциональный центр — Гвардейск |
| В каком районе | |
 | |
| Режим работы | понедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 суббота: с 09:00 до 14:00 четверг: с 09:00 до 18:00 |
| Телефон | +7 (4012) 310-800 (call-центр) +7 (40159) 3-33-00 |
| Электронная почта | info@mfc39.ru gvardeysk@mfc39.ru |
| В каком регионе | Калининградская область |
| Адрес | Калининградская область, Гвардейск, улица Тельмана, 20а |
| Site | http://mfc39.ru |
