Перечень оснований, достаточных для отстранения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди которых:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Гвардейске не вправе отстранить работника по иным причинам, даже если они определены внутренними актами. Факт освобождения от исполнения должностных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель издаёт приказ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В документе обязательно указываются сроки отстранения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если сотрудника отстранили от должности, он имеет право опротестовать такое решение в законном порядке. В первую очередь следует получить копию приказа об отстранении, собрать факты, доказывающие что сотрудник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Затем, нужно обратиться с жалобами в следующие инстанции:
Инспекция по труду
В жалобе описывается ситуация, прописываются реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового договора, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
Руководствуясь жалобой гражданина, представитель инспекции инициирует проверку. В случае выявления доказательств нарушения трудового законодательства, вынесет предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление прокурору позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при обнаружении нарушений, сотрудник прокуратуры в Гвардейске имеет право обратиться в соответствующие органы для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может самостоятельно отстоять свои права, направив иск в суд в Гвардейске. Если суд примет вердикт в пользу истца, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и получить денежное возмещение за неправомерные действия работодателя (недополученную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке заявления важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки при увольнении.
Гвардейский районный суд
Где оформить
| Учреждение | Гвардейский районный суд |
| В каком районе | |
 | |
| Телефоны | +7 (40159) 3-27-85 +7 (40159) 3-21-75 |
| gvardeysky.kln@sudrf.ru | |
| Адрес организации | Калининградская область, Гвардейск, Центральный переулок, 3 |
| Сайт организации | http://gvardeysky.kln.sudrf.ru |
| Регион РФ | Калининградская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:15 пятница: с 09:00 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:15 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 1 — Гвардейск
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 1 — Гвардейск |
| В каком районе находится | |
| | |
| Адрес | Калининградская область, Гвардейск, улица Тельмана, 7 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://gvardms1.kln.msudrf.ru |
| В каком регионе | Калининградская область |
| Почта | gvardms@mail.ru |
| Телефон | +7 (40159) 3-16-85 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 2 — Гвардейск
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 2 — Гвардейск |
| В каком районе находится | |
| | |
| В каком регионе РФ находится | Калининградская область |
| Номера телефонов | +7 (40159) 3-60-25 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://gvardms2.kln.msudrf.ru |
| Адрес | Калининградская область, Гвардейск, улица Тельмана, 7 |
| gvardms2@mail.ru |
