Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Елизово, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Елизово вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на время поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с иском в суд в Елизово.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Елизово;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Елизово
Где выдают
| Учреждение | Многофункциональный центр — Елизово |
| Район | Елизовский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Камчатский край |
| Адрес учреждения | Камчатский край, Елизовский район, Елизово, улица Беринга, 9 |
| mfcpk@mfc.kamgov.ru | |
| Часы работы | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 09:00 до 19:00 среда: с 09:00 до 20:00 суббота: с 10:00 до 14:00 |
| Телефонный номер | +7 (4152) 30-24-02 |
| Website | http://portalmfc.kamgov.ru |
