Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Ардатове, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Ардатове имеет право по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с иском в суд в Ардатове.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Ардатове;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Ардатов
Куда обратиться
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Ардатов |
| В каком районе находится | Ардатовский |
 | |
| Сайт организации | http://mfc13.ru |
| Какой адрес | Республика Мордовия, Ардатовский район, Ардатов, Комсомольская улица, 126 |
| В каком регионе РФ находится | Мордовия (республика) |
| mfcrm@mfc.e-mordovia.ru resept-mfcardatov@mail.ru | |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30 суббота: с 09:00 до 14:00 |
| Телефонный номер | +7 (8342) 39-39-39 (Контакт-центр) +7 (83431) 3-10-03 +7 (83431) 3-12-20 |
