Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение условий такого соглашения может быть проведено только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы понимается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок по соглашению сторон. Данный пункт прописывается при трудоустройстве, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени руководством возможно исключительно при одновременном наличии 2-х условий :
- Смена технологических, организационных условий труда, к примеру, трансформация производственных этапов.
- Результатом нововведений является массовое увольнение сотрудников.
В этом случае сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме об обстоятельствах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за два месяца до наступления данного факта. Если гражданин не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, либо работник не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае гражданин может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник уверен, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему следует обратиться к юристу, который проанализирует предоставленные документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, эксперт поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций в судебном порядке во Владивостоке (Первомайский район).
Как правило, при наличии доказательств нарушения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 7 — Владивосток
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 7 — Владивосток |
| Район | Первомайский |
 | |
| Какой адрес | Приморский край, Владивосток, Батумская улица, 15а |
| Электронная почта | mirovoi7@yandex.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Телефонный номер | +7 (423) 263-65-43 |
| Site | http://7.prm.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Приморский край |
Карта проезда
Первомайский районный суд — Владивосток
Где выдают
| Название организации | Первомайский районный суд — Владивосток |
| В каком районе | Первомайский |
| | |
| В каком регионе | Приморский край |
| pervomaysky.prm@sudrf.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефон | +7 (4232) 27-88-20 |
| Адрес | Приморский край, Владивосток, Черемуховая улица, 6 |
| Сайт учреждения | http://pervomaysky.prm.sudrf.ru |
