Во взаимоотношениях между работодателем и подчиненным часто имеют место конфликтные ситуации, которые не всегда получается решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. В перечне проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового соглашения российскому законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Несоблюдение других норм, установленных Трудовым кодексом РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как направить жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может подать претензию в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление приносится в ведомство лично или направляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на втором экземпляре сотрудник инспекции ставит штамп с датой, входящим номером жалобы. Если заявление отправлено по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение заявления Трудовой инспекции отводится 30 дней. Иногда, допускается пролонгация проверки, о чём заявитель предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен представить соответствующие документы. Если по итогам работы комиссии обнаружены нарушения ТК РФ, оформляется специальный акт со списком недочётов. Также устанавливается срок, в течении которого работодатель должен исправить выявленные нарушения.
Когда компания не желает выполнить предписания, в результате работы комиссии выявлены серьёзные правонарушения, нарушителю вменяется административная или уголовная ответственность. Если в результате неправомерных действий работнику был нанесен ущерб, работодатель должен полностью его компенсировать.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, подтверждающие факты, описанные в заявлении (приказы, расчётные листы, локальные акты, должностные инструкции).
Помощь юриста
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку инцидента, необходимо грамотно оформить жалобу, приложить полный комплект документов. Если работник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, описания фактов согласно статьям ТК РФ, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для написания жалобы достаточно описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %во Владивостоке (Первомайский район).
Судебный участок мирового судьи № 7 — Владивосток
Организация
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 7 — Владивосток |
| В каком районе находится | Первомайский |
 | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Электронная почта | mirovoi7@yandex.ru |
| В каком регионе РФ находится | Приморский край |
| Телефоны | +7 (423) 263-65-43 |
| Сайт учреждения | http://7.prm.msudrf.ru |
| Какой адрес | Приморский край, Владивосток, Батумская улица, 15а |
Карта и адрес
Первомайский районный суд — Владивосток
Организация
| Название учреждения | Первомайский районный суд — Владивосток |
| Район | Первомайский |
| | |
| Сайт организации | http://pervomaysky.prm.sudrf.ru |
| Адрес учреждения | Приморский край, Владивосток, Черемуховая улица, 6 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефоны | +7 (4232) 27-88-20 |
| Электронная почта | pervomaysky.prm@sudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Приморский край |
