Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение условий данного соглашения может быть проведено только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может возникнуть при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Ст. 93 ТК РФ определяет, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый трудовой срок при согласии сторон. Подобный пункт прописывается при трудоустройстве, или фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени работодателем возможно только при одновременном присутствии двух условий :
- Смена технологических, организационных условий работы, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Итогом нововведений является массовое сокращение штата.
В этом случае сотрудник должен быть проинформирован в письменной форме об обстоятельствах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за два месяца до наступления такого факта. Если гражданин не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда таких вакансий нет, или гражданин не принимает данное предложение, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если гражданин считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки не были соблюдены, ему следует воспользоваться помощью юриста, который проанализирует имеющиеся документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений закона, юрист подскажет, как составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций через суд в Зуевке (Зуевский район).
Обычно, при наличии доказательств нарушения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 12 — Зуевка
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 12 — Зуевка |
| В каком районе | Зуевский |
 | |
| Сайт учреждения | http://12.kir.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Кировская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Какой адрес | Кировская область, Зуевский район, Зуевка, улица Опалева |
| y12.kir.mirsudrf@yandex.ru | |
| Телефон | +7 (83337) 2-64-89 +7 (83337) 2-55-16 |
Адрес на карте
Зуевский районный суд — Зуевка
Где выдают
| Название учреждения | Зуевский районный суд — Зуевка |
| Район | Зуевский |
| | |
| zuevsud@mail.ru | |
| Телефоны | +7 (83337) 2-51-91 +7 (83332) 2-22-56 |
| Site | http://zuevsky.kir.sudrf.ru |
| В каком регионе | Кировская область |
| Адрес организации | Кировская область, Зуевский район, Зуевка, Восточная улица, 9 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
