В отношениях между работодателем и подчиненным часто возникают спорные ситуации, которые не всегда можно решить мирным путём в процессе переговоров. Одним из способов отстаивания прав, установленных трудовым законодательством, является обращение в Трудовую инспекцию. Среди проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового контракта отечественному законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Нарушение иных норм, установленных Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как направить жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может направить жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление подаётся лично или направляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре сотрудник инспекции ставит штамп с датой, входящим номером документа. Если претензия отправлялась по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. В некоторых случаях, разрешается продление проверки, о чём заявитель предварительно уведомляется.
После регистрации жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен представить необходимые документы. Если по результатам работы комиссии обнаружены нарушения ТК РФ, составляется специальный акт с указанием недочётов. Также устанавливается срок, в который работодатель обязан устранить выявленные нарушения.
Когда компания не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные проблемы, нарушителю вменяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий сотруднику был причинён ущерб, работодатель должен полностью его компенсировать.
Список документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, доказывающие факты, описанные в жалобе (локальные акты, приказы, расчётные листы, должностные инструкции).
Помощь юриста
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку работодателя, требуется правильно составить претензию, приложить полный пакет документов. Если сотрудник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, описания фактов в соответствии со статьями ТК РФ, желательно заручиться помощью юриста. Для написания жалобы достаточно описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Зуевке (Зуевский район).
Судебный участок мирового судьи № 12 — Зуевка
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 12 — Зуевка |
| В каком районе находится | Зуевский |
 | |
| Электронная почта | y12.kir.mirsudrf@yandex.ru |
| Регион | Кировская область |
| Сайт учреждения | http://12.kir.msudrf.ru |
| Телефон | +7 (83337) 2-64-89 +7 (83337) 2-55-16 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Какой адрес | Кировская область, Зуевский район, Зуевка, улица Опалева |
Карта проезда
Зуевский районный суд — Зуевка
Учреждение
| Название организации | Зуевский районный суд — Зуевка |
| Район | Зуевский |
| | |
| Какой адрес | Кировская область, Зуевский район, Зуевка, Восточная улица, 9 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Регион | Кировская область |
| Телефоны | +7 (83337) 2-51-91 +7 (83332) 2-22-56 |
| Сайт учреждения | http://zuevsky.kir.sudrf.ru |
| Электронная почта | zuevsud@mail.ru |
