Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение условий данного соглашения возможно исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена неполная рабочая неделя
Ст. 93 ТК РФ определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок по соглашению сторон. Подобный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Сокращение продолжительности рабочего времени руководством возможно только при одновременном присутствии двух условий :
- Изменение технических, организационных условий труда, например, реорганизация производственных этапов.
- Итогом совершенствования является масштабное сокращение штата.
В этом случае работник должен быть проинформирован письменно о причинах, вызвавших необходимость снижения ставки, за два месяца до наступления данного факта. Если гражданин не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, либо работник не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации сотрудник имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки не были соблюдены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который изучит предоставленные документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений закона, эксперт поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций через суд в Зарайске.
Обычно, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 56 — Зарайск
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 56 — Зарайск |
| В каком районе находится | |
 | |
| 056.mo@msudrf.ru 056@mirsudmo.ru | |
| Site | http://56.mo.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион | Московская область |
| Адрес | Московская область, Зарайск, Советская улица, 45 |
| Телефон | +7 (49666) 2-50-91 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 57 — Зарайск
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 57 — Зарайск |
| В каком районе | |
| | |
| В каком регионе | Московская область |
| Сайт учреждения | http://57.mo.msudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (49666) 2-44-56 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес учреждения | Московская область, Зарайск, Советская улица, 79 |
| Электронная почта | 057.mo@msudrf.ru |
Адрес на карте
Зарайский городской суд
Организация
| Учреждение | Зарайский городской суд |
| В каком районе | |
| | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://zaraisk.mo.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (49666) 2-54-81 |
| zr-gor-sud@yandex.ru zaraisk.mo@sudrf.ru | |
| Адрес | Московская область, Зарайск, Советская улица, 23 |
| В каком регионе РФ | Московская область |
