Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Ст. 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение пунктов такого соглашения может быть проведено только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сокращенный рабочий режим может вводиться на неограниченный, определённый трудовой срок по соглашению сторон. Подобный пункт прописывается при трудоустройстве, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 допускает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени руководством допускается исключительно при одновременном наличии 2-х условий :
- Изменение технологических, организационных условий труда, например, реорганизация производственных этапов.
- Итогом нововведений является массовое увольнение сотрудников.
В подобном случае работник должен быть проинформирован письменно об обстоятельствах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за 2 месяца до наступления такого события. Если работник не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, или работник не принимает данное предложение, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если гражданин считает, что его права при уменьшении рабочей ставки были нарушены, ему следует воспользоваться помощью юриста, который проанализирует имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений закона, эксперт поможет составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Закаменске (Закаменский район).
Обычно, при наличии подтверждения нарушения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи — Закаменск
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Закаменск |
| В каком районе находится | Закаменский |
 | |
| Телефоны | +7 (30137) 4-30-05 +7 (30137) 4-34-04 |
| Адрес учреждения | Республика Бурятия, Закаменский район, Закаменск, улица Баирова, 2 |
| В каком регионе РФ | Бурятия (республика) |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Электронная почта | zak.bur@mail.ru |
| Сайт учреждения | http://zak.bur.msudrf.ru |
На карте
Закаменский районный суд
Где выдают
| Название | Закаменский районный суд |
| В каком районе | Закаменский |
| | |
| Сайт организации | http://zakamensky.bur.sudrf.ru |
| zakamensky.bur@sudrf.ru | |
| В каком регионе | Бурятия (республика) |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием председателя вторник: с 14:00 до 17:00 |
| Адрес организации | Республика Бурятия, Закаменский район, Закаменск, Клубная улица, 1 |
| Телефон | +7 (30137) 4-57-25 |
