Во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником часто возникают конфликтные ситуации, которые не всегда получается разрешить мирным путём в процессе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, установленных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. В перечне проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка зарплаты.
- Несоответствие трудового контракта российскому законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Нарушение других норм, установленных Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как направить жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может подать претензию в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление подаётся лично либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре служащий госструктуры ставит штамп с датой, входящим номером документа. Если заявление отправлено по почте, датой получения является почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. В некоторых случаях, разрешается продление проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После регистрации жалобы Трудовая инспекция проводит проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен предъявить соответствующие документы. Если по результатам разбирательства будут зафиксированы нарушения трудового законодательства, составляется специальный акт со списком недочётов. Также определяется срок, в который работодатель должен исправить выявленные нарушения.
Когда компания не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные проблемы, к нарушителю применяется административная или уголовная ответственность. Если по итогу незаконных действий сотруднику был нанесен ущерб, работодатель обязан полностью его компенсировать.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, доказывающие факты, описанные в жалобе (приказы, расчётные листы, локальные акты, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия провела проверку инцидента, требуется правильно составить жалобу, приложить полный пакет документов. Если работник не знаком с трудовым законодательством для верного обозначения нарушения, указания фактов в соответствии со статьями Трудового кодекса, желательно заручиться помощью юриста. Для написания жалобы достаточно описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Закаменске (Закаменский район).
Судебный участок мирового судьи — Закаменск
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Закаменск |
| Район | Закаменский |
 | |
| Какой адрес | Республика Бурятия, Закаменский район, Закаменск, улица Баирова, 2 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Регион РФ | Бурятия (республика) |
| Сайт | http://zak.bur.msudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (30137) 4-30-05 +7 (30137) 4-34-04 |
| Почта | zak.bur@mail.ru |
На карте
Закаменский районный суд
Где получить
| Название организации | Закаменский районный суд |
| В каком районе находится | Закаменский |
| | |
| В каком регионе РФ | Бурятия (республика) |
| Адрес организации | Республика Бурятия, Закаменский район, Закаменск, Клубная улица, 1 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием председателя вторник: с 14:00 до 17:00 |
| Телефон | +7 (30137) 4-57-25 |
| Сайт учреждения | http://zakamensky.bur.sudrf.ru |
| Электронная почта | zakamensky.bur@sudrf.ru |
