Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение пунктов данного соглашения может быть проведено только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы понимается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Ст. 93 ТК РФ определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок по соглашению сторон. Данный пункт вносится в контракт при приеме на работу, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени руководством допускается только при одновременном наличии двух обстоятельств :
- Изменение технических, организационных условий работы, к примеру, реорганизация производственного процесса.
- Итогом нововведений является масштабное увольнение сотрудников.
В этом случае сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости снижения ставки, за два месяца до наступления такого события. Если работник не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, либо работник не принимает данное предложение, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этой ситуации гражданин имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если гражданин уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки не были соблюдены, ему следует обратиться к юристу, который изучит имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, юрист поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Яхроме (Дмитровский район).
Обычно, при наличии доказательств нарушения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 26 — Яхрома
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 26 — Яхрома |
| В каком районе находится | Дмитровский |
 | |
| Адрес учреждения | Московская область, Дмитровский район, Яхрома, улица Кирьянова, 32 |
| Регион РФ | Московская область |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 026.mo@msudrf.ru 026@mirsudmo.ru | |
| Сайт учреждения | http://26.mo.msudrf.ru |
| Телефоны | +7 (49622) 5-25-63 +7 (496) 225-13-29 (секретарь суда) |
