Режим работы сотрудника – неотъемлемая часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что изменение пунктов такого соглашения может быть проведено исключительно по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Это значит, что если человек трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый период при согласии сторон. Данный пункт прописывается при приеме на работу, или фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени руководством возможно только при одновременном присутствии 2-х условий :
- Смена технологических, организационных условий работы, например, реорганизация производственных этапов.
- Результатом совершенствования является масштабное увольнение сотрудников.
В подобном случае работник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости снижения ставки, за 2 месяца до наступления такого события. Если работник не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, либо гражданин не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если гражданин уверен, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который проанализирует имеющиеся документы, фактические действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, эксперт подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Ветлуге (Ветлужский район).
Как правило, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи — Ветлуга
Где выдают
| Название | Судебный участок мирового судьи — Ветлуга |
| Район | Ветлужский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (83150) 2-30-55 |
| Электронная почта | vetl_1@msud.nnov.ru |
| В каком регионе | Нижегородская область |
| Адрес учреждения | Нижегородская область, Ветлужский район, Ветлуга, улица Алешкова, 64 |
| Сайт | http://vetluga.nnov.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
Адрес на карте
Ветлужский районный суд — Ветлуга
Учреждение
| Название организации | Ветлужский районный суд — Ветлуга |
| В каком районе | Ветлужский |
| | |
| Адрес учреждения | Нижегородская область, Ветлужский район, Ветлуга, 1-й микрорайон, 19г |
| Телефонный номер | +7 (83150) 2-18-43 +7 (83150) 2-16-43 (факс) |
| Регион РФ | Нижегородская область |
| Сайт учреждения | http://vetlugsky.nnov.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Почта | vetlugsky.nnov@sudrf.ru |
