Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что изменение условий данного соглашения может быть проведено только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Это значит, что если человек работает меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться на неограниченный, определённый период при согласии сторон. Данный пункт прописывается при трудоустройстве, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает пересмотр условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени руководством допускается исключительно при одновременном присутствии 2-х обстоятельств :
- Смена технических, организационных условий труда, например, реорганизация производственных этапов.
- Результатом нововведений является масштабное сокращение штата.
В подобном случае сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за два месяца до наступления такого события. Если гражданин не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда таких вакансий нет, или гражданин не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита прав работника
Если гражданин уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который проанализирует предоставленные документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений закона, юрист поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Тарусе (Тарусский район).
Обычно, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 44 — Таруса
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 44 — Таруса |
| Район | Тарусский |
 | |
| Почта | mirsud44@sms.kaluga.ru |
| Адрес организации | Калужская область, Тарусский район, Таруса, Октябрьская улица, 3а |
| Сайт учреждения | http://44.klg.msudrf.ru |
| Регион РФ | Калужская область |
| Телефонный номер | +7 (48435) 2-53-26 +7 (48435) 2-51-45 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 15:00 до 17:00 |
