Одно их главных требований к работодателю – обеспечить безопасность рабочего места, создав необходимые условия для выполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Если организация не предоставила безопасные условия труда, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодателю может вменяться два вида ответственности – административная либо материальная.
Если место работы сотрудника было организовано при игнорировании правил безопасности, представители компании несерьезно относились к охране труда, работнику должен быть полностью возмещён ущерб, спровоцированный такими действиями.
Если же работодатель, должностное лицо, ответственное за безопасность труда, совершили нарушение, к ним могут быть введены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- штрафных санкций в размере от 2 до 30 тысяч рублей для физических лиц, от 50 от 150 тысяч рублей – для хозяйственных субъектов. При этом итоговый размер штрафа будет учитываться в отношении каждого работника, чьи трудовые права были нарушены.
- Если же правонарушение будет обнаружено повторно, сумма штрафа увеличится до 40 тысяч рублей – для ответственных лиц, до 200 тысяч рублей – для юридических лиц.
Также несоблюдение правил охраны труда может привести к наступлению уголовного наказания по статьям 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса РФ.
Признание потерпевшим
Ввиду того, что нарушения связаны с трудовой деятельностью, потерпевшими в такой ситуации признаются те, кто состоит с организацией в трудовых отношениях, то есть существует подписанный трудовой договор. Кроме того, пострадавшими могут считаться :
- лица, получивших фактическое разрешение на исполнение должностных обязанностей;
- направленные на производственную практику;
- получают профессию, повышают профессиональный уровень по ученическому договору.
Оформление правонарушения
Чтобы права сотрудника были соблюдены, невыполнение требований охраны труда следует оформить в виде официального документа. Обычно, при наступлении несчастного случая организация создает комиссию, которая фиксирует причины, готовит все необходимые документы. Если же работодатель отказывает в фиксации, пострадавший должен обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. По ходатайству гражданина будет проведена проверка, по результатам которой заявителю предоставят акт.
Как показывает практика, защитить свои права в такой ситуации можно только при помощи юриста, который проконсультирует как грамотно оформить нарушение, подать претензию, отстоять интересы в ходе судебного процесса в Тарусе (Тарусский район).
Судебный участок мирового судьи № 44 — Таруса
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 44 — Таруса |
| В каком районе | Тарусский |
 | |
| mirsud44@sms.kaluga.ru | |
| Регион РФ | Калужская область |
| Номер телефона | +7 (48435) 2-53-26 +7 (48435) 2-51-45 |
| Адрес учреждения | Калужская область, Тарусский район, Таруса, Октябрьская улица, 3а |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 15:00 до 17:00 |
| Сайт организации | http://44.klg.msudrf.ru |
