Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение условий такого соглашения возможно только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник работает меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ устанавливает, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый трудовой срок по соглашению сторон. Подобный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение продолжительности рабочего времени руководством допускается исключительно при одновременном присутствии двух обстоятельств :
- Смена технических, организационных условий работы, например, реорганизация производственного процесса.
- Результатом нововведений является масштабное увольнение сотрудников.
В подобном случае работник должен быть проинформирован в письменной форме об обстоятельствах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за 2 месяца до наступления такого факта. Если гражданин не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Если такая работа отсутствует, либо гражданин не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита прав работника
Если гражданин считает, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который проанализирует имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, юрист подскажет, как составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Петровске-Забайкальском.
Как правило, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 46 — Петровск-Забайкальский
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 46 — Петровск-Забайкальский |
| В каком районе | |
 | |
| Какой адрес | Забайкальский край, Петровск-Забайкальский, 1-й микрорайон, 10 |
| Телефон | +7 (30236) 3-24-46 +7 (914) 499-34-93 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе РФ находится | Забайкальский край |
| Site | http://46.zbk.msudrf.ru |
| 46.zbk.mirsud@mail.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 47 — Петровск-Забайкальский
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 47 — Петровск-Забайкальский |
| Район | |
| | |
| Site | http://47.zbk.msudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (30236) 3-24-47 +7 (914) 499-34-94 |
| 47.zbk.mirsud@mail.ru | |
| Адрес учреждения | Забайкальский край, Петровск-Забайкальский, 1-й микрорайон, 10 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе РФ | Забайкальский край |
Карта и адрес
Петровск-Забайкальский городской суд
Учреждение
| Название учреждения | Петровск-Забайкальский городской суд |
| В каком районе | |
| | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| petrovskzab.cht@sudrf.ru | |
| В каком регионе | Забайкальский край |
| Site | http://petrovskzab.cht.sudrf.ru |
| Адрес | Забайкальский край, Петровск-Забайкальский, Мысовая улица, 59 |
| Телефон | +7 (30236) 3-22-02 |
