Российское трудовое законодательство защищает права, как сотрудника, так и работодателя. Так работник, чтобы уволиться должен выполнить несколько обязательств, призванных минимизировать негативные последствия для компании. Среди основных:
- Уведомить кадровый отдел о желании прекратить трудовые отношения. В зависимости от обстоятельств это необходимо сделать в сроки от 1 до 14 дней;
- Забрать трудовую книжку, подучить полный расчёт за отработанный срок, который учитывает фактическую дату увольнения, а не день, когда было заявлено такое желание;
- Узнать компенсацию за отпуск;
- Взять выходное пособие. В некоторых ситуациях работнику положена компенсация. Это предусматривается как законодательно, так и коллективным трудовым договором.
Особые обстоятельства
Существуют обстоятельства, когда сотрудник может уволиться по упрощённой процедуре, без обязательной отработки в течение двух недель. К таким относятся:
- Увольнение по соглашению сторон. Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение, если стороны достигли взаимопонимания, что подтверждается подписанным соглашением.
- Поступление в учебное заведение. Если сотрудник поступил в ВУЗ, он имеет право не отрабатывать положенный по закону срок. Как правило, это происходит накануне 1 сентября. Чтобы воспользоваться правом уволиться без отработки двух недель, нужно представить работодателю справку из учебного заведения об успешном зачислении на дневное отделение.
- Уход на пенсию. Если в силу преклонного возраста сотрудник решил завершить свою трудовую деятельность.
- Нарушение трудового действующего законодательства. Если между работником и работодателем есть конфликт, связанный с нарушением компанией Трудового кодекса, он вправе написать жалобу на неправомерные действия, прекратить выполнять должностные обязанности.
- Нарушение сроков выплаты зарплаты, других положенных выплат, например, больничного, декретных.
- Нарушение правил работы. Если рабочее место не оснащено должным образом, созданы условия труда, не позволяющие выполнять должностные обязанности, сотрудник вправе разорвать трудовой договор без 14-дневной обязательной отработки.
Существуют и другие обстоятельства, дающие права уволиться в упрощённом порядке. К таким относятся:
- Наличие на иждивении детей возрастом до 14 лет;
- Семейные обстоятельства, требующие быстрого увольнения. В этом случае потребуется представить подтверждающие документы.
- Переезд супруга на ПМЖ в другой регион. Например, таким поводом может стать длительная командировка, влекущая вынужденный переезд всей семьи.
- Беременность.
В случае когда права сотрудника нарушены, рекомендуется обратиться за помощью хорошему юристу который поможет отстоять права в судебном порядке в Петровске-Забайкальском.
Судебный участок мирового судьи № 46 — Петровск-Забайкальский
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 46 — Петровск-Забайкальский |
| Район | |
 | |
| Регион России | Забайкальский край |
| Какой адрес | Забайкальский край, Петровск-Забайкальский, 1-й микрорайон, 10 |
| Номер телефона учреждения | +7 (30236) 3-24-46 +7 (914) 499-34-93 показать телефон |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | 46.zbk.mirsud@mail.ru |
| Вебсайт | http://46.zbk.msudrf.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 47 — Петровск-Забайкальский
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 47 — Петровск-Забайкальский |
| В каком районе | |
| | |
| Телефоны организации | +7 (30236) 3-24-47 +7 (914) 499-34-94 показать телефон |
| В каком регионе | Забайкальский край |
| Сайт учреждения | http://47.zbk.msudrf.ru |
| Адрес где находится | Забайкальский край, Петровск-Забайкальский, 1-й микрорайон, 10 |
| Почта | 47.zbk.mirsud@mail.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта проезда
Петровск-Забайкальский городской суд
Данные организации
| Учреждение | Петровск-Забайкальский городской суд |
| В каком районе находится | |
| | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Регион | Забайкальский край |
| Адрес организации | Забайкальский край, Петровск-Забайкальский, Мысовая улица, 59 |
| Сайт учреждения | http://petrovskzab.cht.sudrf.ru |
| Почта | petrovskzab.cht@sudrf.ru |
| Номер телефона организации | +7 (30236) 3-22-02 показать телефон |
