Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение пунктов такого соглашения возможно исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек работает меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена неполная рабочая неделя
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый период при согласии сторон. Данный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени работодателем возможно исключительно при одновременном наличии 2-х условий :
- Смена технологических, организационных условий труда, например, трансформация производственного процесса.
- Итогом нововведений является массовое увольнение сотрудников.
В этом случае работник должен быть проинформирован в письменной форме об обстоятельствах, которые привели к необходимости снижения ставки, за два месяца до наступления данного факта. Если гражданин не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, либо гражданин не согласен с таким предложением, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки не были соблюдены, ему следует воспользоваться помощью юриста, который проанализирует имеющиеся документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений закона, эксперт подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Ковдоре (Ковдорский район).
Как правило, при наличии доказательств нарушения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи — Ковдор
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Ковдор |
| Район | Ковдорский |
 | |
| Номер телефона | телефон отсутствует |
| Какой адрес | Мурманская область, Ковдорский район, Ковдор, улица Баштыркова, 5, корпус 2 |
| otvkov@uodms.mels.ru | |
| Сайт | http://kov.mrm.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 13:00, перерыв: с 10:30 до 11:00 |
| Регион РФ | Мурманская область |
На карте
Ковдорский районный суд
Учреждение
| Учреждение | Ковдорский районный суд |
| В каком районе находится | Ковдорский |
| | |
| Телефонный номер | +7 (81535) 7-16-30 +7 (81535) 5-11-96 |
| Адрес учреждения | Мурманская область, Ковдорский район, Ковдор, улица Баштыркова, 3, корпус 4 |
| Сайт организации | http://kovd.mrm.sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| kovd.mrm@sudrf.ru | |
| В каком регионе РФ | Мурманская область |
