Режим работы сотрудника – неотъемлемая часть трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение пунктов такого соглашения возможно исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок по соглашению сторон. Данный пункт вносится в контракт при приеме на работу, либо фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение продолжительности рабочего времени работодателем возможно исключительно при одновременном присутствии 2-х условий :
- Изменение технологических, организационных условий труда, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Итогом совершенствования является массовое увольнение сотрудников.
В этом случае работник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости сокращения ставки, за два месяца до наступления такого события. Если гражданин не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, либо гражданин не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации гражданин может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник считает, что его права при уменьшении рабочей ставки были нарушены, ему следует воспользоваться помощью юриста, который проанализирует предоставленные документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, юрист подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Хотьково (Сергиево-Посадский район).
Как правило, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 230 — Хотьково
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 230 — Хотьково |
| В каком районе | Сергиево-Посадский |
 | |
| Сайт | http://230.mo.msudrf.ru |
| Адрес | Московская область, Сергиево-Посадский район, Хотьково, улица Черняховского, 4 |
| Номер телефона | +7 (49654) 3-13-23 |
| В каком регионе | Московская область |
| 230.mo@msudrf.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
