Отношения между сотрудником и работодателем, которые возникают в момент собеседования, прохождении испытательного срока, регулируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, специалист по подбору кадров безосновательно отказывает в трудоустройстве без указания причины.
Виды отказа
Трудовой кодекс устанавливает 3 типа отказа в занятии вакансии : Неправомерный, когда претенденту предлагают выполнить дополнительные, заведомо невыполнимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был проинформирован о причине отрицательного решения. В этом случае претендент на должность имеет законное право потребовать письменное объяснение. Согласно ст. 64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в срок 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с момента регистрации заявления в секретариате работодателя либо по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы направлялись по почте.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за половой принадлежности, семейного положения, возрасту, национальности, существованию детей.
Как поступить в ситуации необоснованного отказа
Если работодатель не желает заключать трудовой договор, при этом не предоставил обоснованный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Хотьково (Сергиево-Посадский район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы защитить свое право на труд, заявителю желательно воспользоваться услугами юриста, который поможет грамотно составить заявление в районный суд, подготовить пакет документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении гражданских прав, выплате морально материального вреда, связанного с незаконными действиями ответчика. Также можно потребовать заключить трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
С помощью юриста, гражданину в суде придётся доказать, что он хотел трудоустроиться на вакантное место, но получил немотивированный отказ. Как показывает судебная практика, больше шансов выиграть дело у граждан, которые были отправлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Часто претенденты на вакансию решаются на испытательный срок с уменьшенной заработной платой без оформления предварительного трудового договора. Нечестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на оплате труда. По окончании испытательного срока гражданину отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт неофициальной работы можно только при наличии квалифицированной юридической помощи. В частности, необходимо найти свидетелей, правильно взять у них показания, прикрепить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если в организации установлен проход по пропускам.
Судебный участок мирового судьи № 230 — Хотьково
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 230 — Хотьково |
| В каком районе | Сергиево-Посадский |
 | |
| Сайт учреждения | http://230.mo.msudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (49654) 3-13-23 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| 230.mo@msudrf.ru | |
| Адрес организации | Московская область, Сергиево-Посадский район, Хотьково, улица Черняховского, 4 |
