Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение пунктов такого соглашения может быть проведено исключительно по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена неполная рабочая неделя
Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый период при согласии сторон. Данный пункт прописывается при трудоустройстве, либо фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени работодателем возможно только при одновременном присутствии двух обстоятельств :
- Изменение технологических, организационных условий труда, к примеру, трансформация производственных этапов.
- Итогом совершенствования является масштабное сокращение штата.
В подобном случае сотрудник должен быть проинформирован письменно об обстоятельствах, которые привели к необходимости снижения ставки, за 2 месяца до наступления такого события. Если работник не согласен с нововведениями, работодатель должен предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Если такая работа отсутствует, либо гражданин не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник считает, что его права при уменьшении рабочей ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который проанализирует имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений закона, эксперт подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Бронницах.
Обычно, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы |
| В каком районе | |
 | |
| Почта | 218.mo@msudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (496) 466-87-19 (секретарь суда) +7 (496) 466-51-95 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://218.mo.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Московская область, Бронницы, Советская улица, 33 |
| Регион РФ | Московская область |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы |
| В каком районе находится | |
| | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Телефонный номер | +7 (496) 567-64-08 +7 (496) 569-49-43 |
| Адрес | Московская область, Бронницы, улица Гоголя, 5 |
| Site | http://283.mo.msudrf.ru |
| 283.mo@msudrf.ru |
