Невыплата положенной зарплаты – тяжкое нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Неправомерные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по зарплате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права работника, задерживая, не желая выплачивать положенные суммы при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в сумме 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на полную сумму долга. При принудительном взыскании через суд, работодателю также придётся оплатить все затраты, понесённые истцом в связи с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде денежной компенсации, заключения под стражу, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются руководители компании, допустившие просрочку выплат более, чем на 3 месяца. В таком случае, судья может назначить штраф в размере до 500 тыс. рублей или административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Радужном
В первую очередь, сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в 10-дневный срок с момента получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения принимаются онлайн на официальном портале контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более 3-х месяцев, рекомендуется одновременно направить заявление в прокуратуру в Радужном о возбуждении уголовного делопроизводства.
Органы надзора должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с помощью Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен подать иск в суд в Радужном.
Судебный участок мирового судьи № 4 — Радужный
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 4 — Радужный |
| В каком районе | |
 | |
| rad1@mirsud.elcom.ru | |
| Сайт учреждения | http://rad1.wld.msudrf.ru |
| Телефоны | +7 (49254) 3-66-46 +7 (49254) 3-53-58 (секретарь суда) |
| Адрес | Владимирская область, Радужный, 17-й квартал, 111 |
| В каком регионе РФ | Владимирская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан вторник-четверг: с 09:00 до 13:00 |
