Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Радужном не может отстранить работника по иным причинам, даже если они определены внутренними актами. Факт отстранения от исполнения должностных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель готовит приказ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В документе необходимо прописывать период отстранения от работы. Сотруднику дают ознакомиться с решением под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он может опротестовать данное решение в установленном законом порядке. В первую очередь следует запросить копию приказа об отстранении, собрать доказательства, что сотрудник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Далее, нужно обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового договора, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции инициирует расследование. В случае выявления доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, вынесет предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление в прокуратуру позволит установить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при обнаружении нарушений, прокурор в Радужном имеет право обратиться в соответствующие организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Работник может сам защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Радужном. Если суд примет вердикт в пользу истца, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и получить денежное возмещение за незаконные действия работодателя (недополученную зарплату, моральную компенсацию).
При подаче заявления важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 4 — Радужный
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 4 — Радужный |
| Район | |
 | |
| Регион | Владимирская область |
| Телефонный номер | +7 (49254) 3-66-46 +7 (49254) 3-53-58 (секретарь суда) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан вторник-четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт организации | http://rad1.wld.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Владимирская область, Радужный, 17-й квартал, 111 |
| rad1@mirsud.elcom.ru |
