Невыплата заработной платы – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Неправомерные действия такого характера могут относиться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выдано до момента увольнения.
Ответственность за несоблюдение Трудового кодекса РФ
Если работодатель не соблюдает права работника, удерживая, отказываясь выплачивать положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в сумме 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении по судедному решению, работодателю еще надо будет уплатить все расходы, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде денежной компенсации, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются руководители компании, допустившие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В этом случае, судья может назначить штраф в сумме до 500 тыс. рублей или административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Москве (Северный район)
В первую очередь, работник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения принимаются онлайн на официальном портале контролирующего органа. По результатам заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более 3-х месяцев, следует одновременно передать жалобу в прокуратуру в Москве (Северный район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен подать иск в суд в Москве (Северный район).
Судебный участок мирового судьи № 100 — Северный
Организация
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 100 — Северный |
| В каком районе | Северный |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| mirsud100@ums-mos.ru | |
| Телефоны | +7 (499) 238-25-53 +7 (499) 238-21-15 (справки) |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Москва, 1-й Хвостов переулок, 11, корпус 2 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 99 — Северный
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 99 — Северный |
| В каком районе | Северный |
| | |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Телефонный номер | +7 (495) 318-52-33 (факс) +7 (495) 318-59-01 (справки) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| mirsud99@ums-mos.ru | |
| Какой адрес | Москва, Азовская улица, 13 |
| В каком регионе | Москва |
