Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% штата. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с даты начала конфликта, состоит из одинакового числа представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом компании и собранием рабочих.
На изучение предмета спора, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые требования. При достижении согласия итоговое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, главная задача которого найти универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в таком случае стороны подписывают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок 5 дней с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Москве (Северный район).
Судебный участок мирового судьи № 100 — Северный
Где оформить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 100 — Северный |
| В каком районе находится | Северный |
 | |
| Адрес учреждения | Москва, 1-й Хвостов переулок, 11, корпус 2 |
| mirsud100@ums-mos.ru | |
| В каком регионе | Москва |
| Телефон | +7 (499) 238-25-53 +7 (499) 238-21-15 (справки) |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 99 — Северный
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 99 — Северный |
| В каком районе | Северный |
| | |
| Телефоны | +7 (495) 318-52-33 (факс) +7 (495) 318-59-01 (справки) |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| mirsud99@ums-mos.ru | |
| Адрес | Москва, Азовская улица, 13 |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
