Невыплата заработной платы – тяжкое нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Незаконные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по заработной плате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Наказание за нарушение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, удерживая, отказываясь выплачивать положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на всю сумму долга. При принудительном возмещении по судедному решению, работодателю также надо будет уплатить все расходы, понесённые заявителем в связи с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, допустившие просрочку выплат более, чем на 3 месяца. В этом случае, судья может присудить штраф в сумме до 500 000 рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Москве (Ростокино район)
В первую очередь, работник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в 10-дневный срок с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан принимаются онлайн на официальном портале контролирующего органа. По результатам заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений инспекция выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше трёх месяцев, следует параллельно направить заявление в прокуратуру в Москве (Ростокино район) о возбуждении уголовного дела.
Органы надзора должны дать официальный ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось отстоять свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Москве (Ростокино район).
Судебный участок мирового судьи № 310 — Ростокино
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 310 — Ростокино |
| В каком районе находится | Ростокино |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Москва, проспект Мира, 177 |
| Электронная почта | mirsud310@ums-mos.ru |
| Телефоны | +7 (495) 602-85-92 (справки) +7 (499) 187-42-47 (факс) |
| Регион | Москва |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
