С точки зрения Трудового кодекса РФ инициаторами увольнения могут быть две стороны: сотрудник либо работодатель.
Увольнение по собственному желанию допускается только по желанию работника, это значит, представитель предприятия не имеет права настаивать на написании заявления. Если работодатель незаконно требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, работник может оспорить увольнение через суд в Москве (Ростокино район).
Юридические особенности
Ст. 81 ТК РФ определяет конкретный список причин, по которым работодатель вправе уволить сотрудника. Порой работника просят уволиться по собственному желанию, при этом у представителя компании отсутствуют веские основания для этого или преследуются другие цели.
Увольнение по собственному желанию – простой, быстрый способ прекращения трудовых взаимоотношений. С даты, когда написано заявление, сотруднику не нужно выполнять должностные обязанности, одновременно с этим перестаёт начисляться зарплата.
Подписав заявление, работник лишается права на получение компенсационных выплат в виде выходного пособия, сохранения среднего заработка на период поиска работы (величина выплаты, правила, зависят от статьи расторжения трудового договора).
При регистрации на бирже труда в качестве безработного, при определении социальных выплат, берется во внимание не только трудовой стаж, величина зарплаты, но и статья, указанная в трудовой книжке.
Обучение за счет работодателя
Если гражданин проходил обучение за счёт организации, обязуясь отработать определённый срок, при его увольнении, собственник может затребовать оплату пройденных курсов.
Увольнение по собственному желанию крайне сложно оспорить в суде – доказать (эта обязанность возлагается на работника), что заявление было составлено под угрозами довольно проблематично.
Что делать, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию
Если уволиться всё равно придётся по причине напряжённости в коллективе, давления руководства, рекомендуется разрывать трудовой контракт по соглашению сторон. В таком случае безработный получит компенсацию.
По сокращению штата
Можно отказаться от увольнения, настаивать, чтобы в трудовой книжке было написано «по сокращению штата». Процедура трудоёмкая, сопровождается внушительной компенсацией в сумме до 5 окладов.
Идя на конфликт с работодателем, следует помнить, что он имеет право перевести на другую работу (при определённых условиях), лишить сотрудника премиальной части дохода, надбавок. Вместе с тем, вряд ли сотрудника уволят незаконно, так как это будет просто опротестовать в суде в Москве (Ростокино район).
Судебный участок мирового судьи № 310 — Ростокино
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 310 — Ростокино |
| В каком районе | Ростокино |
 | |
| Номер телефона | +7 (495) 602-85-92 (справки) +7 (499) 187-42-47 (факс) |
| mirsud310@ums-mos.ru | |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Адрес организации | Москва, проспект Мира, 177 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ | Москва |
