Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Неправомерные действия такого характера могут относиться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по зарплате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права сотрудника, удерживая, не желая перечислять положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в сумме 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном взыскании через суд, работодателю также надо будет уплатить все затраты, понесённые истцом в связи с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, допустившие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может назначить штраф в сумме до 500 000 рублей либо административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Москве (Капотня район)
В первую очередь, работник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с момента получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения принимаются через интернет на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений инспекция выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более трёх месяцев, следует одновременно направить жалобу в прокуратуру в Москве (Капотня район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с помощью Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Москве (Капотня район).
Судебный участок мирового судьи № 266 — Капотня
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 266 — Капотня |
| В каком районе | Капотня |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Какой адрес | Москва, 3-й квартал Капотни, 25 |
| mirsud266@ums-mos.ru | |
| Регион РФ | Москва |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Телефонный номер | +7 (495) 355-53-51 (справки) +7 (495) 657-46-01 |
