Перечень оснований, достаточных для отстранения сотрудника от должности, определён ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди которых:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Москве (Капотня район) не может отстранить работника по другим основаниям, даже если они определены внутренними актами. Факт освобождения от исполнения должностных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель готовит приказ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В приказе необходимо прописывать период отстранения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он имеет право опротестовать такое решение в установленном законом порядке. В первую очередь необходимо получить копию приказа об освобождении от должности, подготовить доказательства, что работник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Затем, следует оправить жалобы в следующие инстанции:
Инспекция по труду
В жалобе указывается суть проблемы реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового договора, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, представитель инспекции инициирует проверку. При обнаружении доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при обнаружении нарушений, сотрудник прокуратуры в Москве (Капотня район) может обратиться в соответствующие организации для возбуждения административного, уголовного дела.
Суд
Сотрудник может самостоятельно защитить свои права, направив иск в суд в Москве (Капотня район). Если суд вынесет положительное решение, сотрудник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и рассчитывать на компенсацию за неправомерные действия работодателя (недополученную заработную плату, моральную компенсацию).
При подготовке ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты вручения копии приказа, трудовой книжки при увольнении.
Судебный участок мирового судьи № 266 — Капотня
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 266 — Капотня |
| Район | Капотня |
 | |
| Какой адрес | Москва, 3-й квартал Капотни, 25 |
| Телефон | +7 (495) 355-53-51 (справки) +7 (495) 657-46-01 |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| В каком регионе | Москва |
| mirsud266@ums-mos.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
