Невыплата положенной зарплаты – тяжкое нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по зарплате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выплачено до момента увольнения.
Ответственность за несоблюдение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, задерживая, отказываясь выплачивать положенные суммы при увольнении, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении по судедному решению, работодателю еще придётся оплатить все затраты, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, ареста, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются представители работодателя, допустившие просрочку выплат больше, чем на 3 месяца. В этом случае, суд может назначить штраф в размере до 500 тыс. рублей или административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Медыни (Медынский район)
Первоначально, работник, чьи права нарушены, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в 10-дневный срок с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более 3-х месяцев, рекомендуется одновременно передать заявление в прокуратуру в Медыни (Медынский район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Из Прокуратуры должны дать официальный ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось отстоять свои права с помощью Трудовой инспекции, он хочет получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен подать иск в суд в Медыни (Медынский район).
Судебный участок мирового судьи № 38 — Медынь
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 38 — Медынь |
| Район | Медынский |
 | |
| mirsud38@sms.kaluga.ru | |
| Адрес организации | Калужская область, Медынский район, Медынь, улица Ленина, 47 |
| Сайт | http://38.klg.msudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (48433) 2-55-42 |
| В каком регионе | Калужская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
