Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием работников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с момента передачи не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в 3-х дневный срок с момента начала разногласий, состоит из равного числа представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На рассмотрение обстоятельств спора, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут вводить новые условия. При достижении компромисса принятое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Когда стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом работники имеют право начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, основная задача которого найти универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посреднику не удалось примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, вне зависимости от его содержания. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с даты организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для исполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Медыни (Медынский район).
Судебный участок мирового судьи № 38 — Медынь
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 38 — Медынь |
| Район | Медынский |
 | |
| Сайт | http://38.klg.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Калужская область, Медынский район, Медынь, улица Ленина, 47 |
| mirsud38@sms.kaluga.ru | |
| Регион РФ | Калужская область |
| Номер телефона | +7 (48433) 2-55-42 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
