Невыплата положенной зарплаты – тяжкое нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Наказание за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права работника, задерживая, не желая выплачивать положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет начислена пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении по судедному решению, работодателю также надо будет оплатить все расходы, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, имеющие просрочку выплат более, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может назначить штраф в размере до 500 000 рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Лузе (Лузский район)
В первую очередь, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в 10-дневный срок с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для исполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более трёх месяцев, рекомендуется одновременно передать жалобу в прокуратуру в Лузе (Лузский район) о возбуждении уголовного дела.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Лузе (Лузский район).
Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза |
| Район | Лузский |
 | |
| Телефоны | +7 (83346) 5-18-44 +7 (83346) 5-30-18 |
| Website | http://23.kir.msudrf.ru |
| В каком регионе | Кировская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Почта | y23.kir.mirsudrf@yandex.ru |
| Какой адрес | Кировская область, Лузский район, Луза, улица Ленина, 56 |
Карта проезда
Лузский районный суд
Организация
| Название учреждения | Лузский районный суд |
| В каком районе находится | Лузский |
| | |
| В каком регионе РФ находится | Кировская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Site | http://luzsky.kir.sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (83346) 5-22-91 +7 (83346) 5-17-34 |
| Адрес учреждения | Кировская область, Лузский район, Луза, 1-й Набережный переулок, 22а |
| Почта | luzsud@mail.ru |
