Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием работников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа завершения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с момента начала разногласий, состоит из равного количества представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников закрепляется приказом организации и собранием рабочих.
На рассмотрение обстоятельств спора, поиск взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут вводить новые условия. При достижении компромисса итоговое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- суть конфликта;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом работники имеют право начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, главная задача которого выработать универсальное решение проблемы, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от его содержания. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с момента его созыва. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для выполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Лузе (Лузский район).
Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза |
| Район | Лузский |
 | |
| Site | http://23.kir.msudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (83346) 5-18-44 +7 (83346) 5-30-18 |
| В каком регионе РФ находится | Кировская область |
| y23.kir.mirsudrf@yandex.ru | |
| Адрес | Кировская область, Лузский район, Луза, улица Ленина, 56 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
Адрес на карте
Лузский районный суд
Где выдают
| Название учреждения | Лузский районный суд |
| Район | Лузский |
| | |
| luzsud@mail.ru | |
| Website | http://luzsky.kir.sudrf.ru |
| Адрес организации | Кировская область, Лузский район, Луза, 1-й Набережный переулок, 22а |
| В каком регионе | Кировская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Номер телефона | +7 (83346) 5-22-91 +7 (83346) 5-17-34 |
