Невыплата положенной зарплаты – серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Неправомерные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выдано до этого момента.
Ответственность за несоблюдение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права работника, задерживая, не желая перечислять положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет начислена пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на полную сумму долга. При принудительном взыскании через суд, работодателю еще придётся уплатить все расходы, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в размере до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде денежной компенсации, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются представители работодателя, имеющие просрочку выплат больше, чем на 3 месяца. В этом случае, суд может назначить штраф в сумме до 500 000 рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Кирсе (Верхнекамский район)
В первую очередь, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений комиссия вынесет предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более трёх месяцев, следует одновременно направить заявление в прокуратуру в Кирсе (Верхнекамский район) о возбуждении уголовного дела.
Органы надзора должны дать официальный ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Кирсе (Верхнекамский район).
Судебный участок мирового судьи № 5 — Кирс
Где выдают
| Название | Судебный участок мирового судьи № 5 — Кирс |
| В каком районе находится | Верхнекамский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (83339) 2-10-07 +7 (83339) 2-35-75 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Сайт учреждения | http://5.kir.msudrf.ru |
| y5.kir.mirsudrf@yandex.ru | |
| В каком регионе РФ | Кировская область |
| Адрес учреждения | Кировская область, Верхнекамский район, Кирс, улица Кирова, 14 |
Адрес на карте
Верхнекамский районный суд — Кирс
Организация
| Учреждение | Верхнекамский районный суд — Кирс |
| Район | Верхнекамский |
| | |
| Какой адрес | Кировская область, Верхнекамский район, Кирс, Милицейская улица, 6 |
| Регион | Кировская область |
| Сайт | http://verhnekamsky.kir.sudrf.ru |
| Телефоны | +7 (83339) 2-10-12 (уголовная канцелярия) +7 (83339) 2-10-12 (гражданские дела) |
| Электронная почта | verhnekamsky.kir@sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
