Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии завершения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в 3-х дневный срок с момента начала конфликта, состоит из одинакового количества представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом организации и собранием сотрудников.
На изучение обстоятельств спора, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые условия. При достижении компромисса принятое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- суть конфликта;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не смогли договориться, составляется протокол разногласий, где фиксируются спорные вопросы, при этом сотрудники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, основная цель которого найти универсальное решение проблемы, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в таком случае стороны подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с даты организации. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для выполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Кирсе (Верхнекамский район).
Судебный участок мирового судьи № 5 — Кирс
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 5 — Кирс |
| Район | Верхнекамский |
 | |
| Регион РФ | Кировская область |
| y5.kir.mirsudrf@yandex.ru | |
| Сайт организации | http://5.kir.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Адрес учреждения | Кировская область, Верхнекамский район, Кирс, улица Кирова, 14 |
| Телефон | +7 (83339) 2-10-07 +7 (83339) 2-35-75 |
Карта
Верхнекамский районный суд — Кирс
Куда обратиться
| Учреждение | Верхнекамский районный суд — Кирс |
| Район | Верхнекамский |
| | |
| Website | http://verhnekamsky.kir.sudrf.ru |
| Адрес | Кировская область, Верхнекамский район, Кирс, Милицейская улица, 6 |
| В каком регионе РФ находится | Кировская область |
| verhnekamsky.kir@sudrf.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Телефон | +7 (83339) 2-10-12 (уголовная канцелярия) +7 (83339) 2-10-12 (гражданские дела) |
