Невыплата положенной зарплаты – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого характера могут относиться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выдано до этого момента.
Наказание за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель не соблюдает права работника, задерживая, отказываясь выплачивать положенные суммы при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет начислена пеня в сумме 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на всю сумму долга. При принудительном взыскании по судедному решению, работодателю также надо будет уплатить все расходы, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде денежной компенсации, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, допустившие задолженность по выплатам более, чем на 3 месяца. В таком случае, судья может назначить штраф в размере до 500 тыс. рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Каргате (Каргатский район)
В первую очередь, работник, чьи права нарушены, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не предоставлен в 10-дневный срок с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше трёх месяцев, следует параллельно направить жалобу в прокуратуру в Каргате (Каргатский район) о возбуждении уголовного дела.
Из Прокуратуры должны дать официальный ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось отстоять свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Каргате (Каргатский район).
Судебный участок мирового судьи № 3 — Каргат
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 3 — Каргат |
| В каком районе | Каргатский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (38350) 2-13-84 +7 (38365) 2-22-52 +7 (38365) 2-35-99 |
| Адрес организации | Новосибирская область, Каргатский район, Каргат, улица Максима Горького, 38 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 |
| sudkrg@mail.ru | |
| Site | http://krg.nsk.msudrf.ru |
| В каком регионе | Новосибирская область |
