Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия внутренних нормативных актов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты передачи не ответил на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три стадии завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в 3-х дневный срок с момента начала конфликта, состоит из равного количества представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом компании и собранием рабочих.
На изучение обстоятельств конфликта, поиск компромиссного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права вводить новые требования. При достижении компромисса итоговое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где фиксируются проблемные вопросы, при этом сотрудники имеют право начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, главная цель которого найти универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в таком случае стороны подписывают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение конфликта по существу, которое неукоснительно для исполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Каргате (Каргатский район).
Судебный участок мирового судьи № 3 — Каргат
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 3 — Каргат |
| В каком районе | Каргатский |
 | |
| sudkrg@mail.ru | |
| В каком регионе РФ | Новосибирская область |
| Сайт организации | http://krg.nsk.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 |
| Адрес учреждения | Новосибирская область, Каргатский район, Каргат, улица Максима Горького, 38 |
| Телефоны | +7 (38350) 2-13-84 +7 (38365) 2-22-52 +7 (38365) 2-35-99 |
