Невыплата заработной платы – тяжкое нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выплачено до момента увольнения.
Наказание за несоблюдение Трудового кодекса РФ
Если работодатель не соблюдает права работника, удерживая, не желая выплачивать положенные суммы при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в сумме 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении через суд, работодателю также надо будет уплатить все затраты, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, допустившие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В этом случае, судья может назначить штраф в сумме до 500 тыс. рублей либо административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Гремячинске (Гремячинский район)
В первую очередь, сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются через интернет на официальном сайте контролирующего органа. По факту заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений комиссия вынесет предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет более 3-х месяцев, следует одновременно передать заявление в прокуратуру в Гремячинске (Гремячинский район) о возбуждении уголовного дела.
Органы надзора должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось отстоять свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Гремячинске (Гремячинский район).
Судебный участок мирового судьи № 3 — Гремячинск
Где оформить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 3 — Гремячинск |
| В каком районе находится | Гремячинский |
 | |
| В каком регионе | Пермский край |
| Сайт учреждения | http://54.perm.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Пермский край, Гремячинский район, Гремячинск, улица Ленина, 192, корпус 2 |
| Электронная почта | 3gubahinsky@ms.permkray.ru |
| Телефон | +7 (34250) 2-12-31 +7 (34250) 2-12-75 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
Карта и адрес
Губахинский городской суд — Гремячинск
Куда обращаться
| Учреждение | Губахинский городской суд — Гремячинск |
| Район | Гремячинский |
| | |
| Электронная почта | gremjachinsky.perm@sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (34250) 2-12-46 +7 (34248) 4-06-72 |
| Website | http://gubacha.perm.sudrf.ru |
| Какой адрес | Пермский край, Гремячинский район, Гремячинск, улица Ленина, 192 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион РФ | Пермский край |
