Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов заключённого соглашения, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Комиссия формируется в течение 3 дней с момента начала конфликта, состоит из одинакового числа представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение предмета конфликта, выработку компромиссного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не могут вводить новые условия. При достижении согласия итоговое решение заносится в протокол, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Когда стороны не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где фиксируются проблемные моменты, при этом работники вправе начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, главная цель которого выработать универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового спора таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посреднику не удалось примирить участников спора, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок 5 дней с момента его созыва. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для исполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Гремячинске (Гремячинский район).
Судебный участок мирового судьи № 3 — Гремячинск
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 3 — Гремячинск |
| В каком районе | Гремячинский |
 | |
| Сайт | http://54.perm.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Пермский край, Гремячинский район, Гремячинск, улица Ленина, 192, корпус 2 |
| Телефонный номер | +7 (34250) 2-12-31 +7 (34250) 2-12-75 |
| В каком регионе РФ | Пермский край |
| Почта | 3gubahinsky@ms.permkray.ru |
Адрес на карте
Губахинский городской суд — Гремячинск
Учреждение
| Название | Губахинский городской суд — Гремячинск |
| В каком районе находится | Гремячинский |
| | |
| Адрес организации | Пермский край, Гремячинский район, Гремячинск, улица Ленина, 192 |
| Электронная почта | gremjachinsky.perm@sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://gubacha.perm.sudrf.ru |
| Регион РФ | Пермский край |
| Номера телефонов | +7 (34250) 2-12-46 +7 (34248) 4-06-72 |
