Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Незаконные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по заработной плате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выдано до момента увольнения.
Ответственность за несоблюдение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права работника, удерживая, не желая перечислять положенные суммы при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении через суд, работодателю также придётся оплатить все расходы, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, ареста, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, имеющие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может назначить штраф в размере до 500 000 рублей либо административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Дзержинском
Первоначально, сотрудник, чьи права нарушены, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с момента получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан принимаются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений инспекция выдаст предписания, которые обязательны для исполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более трёх месяцев, рекомендуется одновременно направить заявление в прокуратуру в Дзержинском о возбуждении уголовного делопроизводства.
Органы надзора должны дать официальный ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Дзержинском.
Судебный участок мирового судьи № 121 — Дзержинский
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 121 — Дзержинский |
| В каком районе | |
 | |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| Адрес учреждения | Московская область, Дзержинский, Дзержинская улица, 15 |
| Сайт учреждения | http://121.mo.msudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (49555) 1-31-21 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Электронная почта | 121.mo@msudrf.ru |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 122 — Дзержинский
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 122 — Дзержинский |
| В каком районе | |
| | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| Адрес организации | Московская область, Дзержинский, Дзержинская улица, 15 |
| Телефон | +7 (49555) 1-52-01 +7 (49555) 1-24-14 |
| Сайт | http://122.mo.msudrf.ru |
| 122.mo@msudrf.ru |
