Согласно ТК РФ инициаторами увольнения могут быть две стороны: сотрудник или работодатель.
Увольнение по собственному желанию возможно только по желанию работника, это значит, представитель предприятия не вправе настаивать на написании заявления. Если работодатель незаконно требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, работник может опротестовать увольнение через суд в Дзержинском.
Правовые особенности
Ст. 81 ТК РФ определяет конкретный список причин, по которым работодатель вправе уволить сотрудника. Иногда работника просят написать заявление по собственному желанию, при этом у представителя организации отсутствуют законные основания для этого или преследуются другие цели.
Увольнение по собственному желанию – самый простой способ прекращения трудовых взаимоотношений. С даты, указанной в заявлении, сотруднику уже не требуется выполнять должностные обязанности, при этом больше не рассчитывается зарплата.
Подписав заявление, работник не может рассчитывать на получение компенсационных выплат в форме выходного пособия, сохранения среднего заработка на период поиска работы (величина выплаты, правила, зависят от статьи расторжения трудового договора).
При постановке на учёт в центре занятости в качестве безработного, при начислении социальных выплат, учитывается не только стаж работы, величина зарплаты, но и статья, написанная в трудовой книжке.
Обучение за счет работодателя
Когда лицо обучалось за счёт организации, и должен был отработать установленный срок, при его увольнении, собственник может затребовать оплату пройденных курсов.
Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде – доказать (это зона ответственности работника), что заявление было составлено под давлением довольно сложно.
Что делать, когда работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию
Если писать заявление об увольнении всё равно нужно по причине напряжённости в коллективе, давления руководства, рекомендуется расторгать трудовой контракт по соглашению сторон. В таком случае работник может рассчитывать на компенсацию.
По сокращению штата
Можно отказаться от увольнения, настаивать, чтобы в трудовой книжке было написано «по сокращению штата». Процедура трудоёмкая, сопровождается внушительной компенсацией в сумме до 5 окладов.
Собираясь бороться с работодателем, стоит иметь ввиду, что он имеет право перевести на другую работу (при определённых условиях), лишить сотрудника премий, надбавок. Вместе с тем, вряд ли сотрудника уволят по неправомерной статье, так как это будет легко оспорить через суд в Дзержинском.
Судебный участок мирового судьи № 121 — Дзержинский
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 121 — Дзержинский |
| В каком районе находится | |
 | |
| Site | http://121.mo.msudrf.ru |
| Электронная почта | 121.mo@msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номер телефона | +7 (49555) 1-31-21 |
| Регион | Московская область |
| Адрес организации | Московская область, Дзержинский, Дзержинская улица, 15 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 122 — Дзержинский
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 122 — Дзержинский |
| Район | |
| | |
| Регион | Московская область |
| Сайт учреждения | http://122.mo.msudrf.ru |
| Адрес организации | Московская область, Дзержинский, Дзержинская улица, 15 |
| Номера телефонов | +7 (49555) 1-52-01 +7 (49555) 1-24-14 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 122.mo@msudrf.ru |
