Невыплата положенной зарплаты – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Неправомерные действия такого характера могут относиться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по заработной плате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выдано до этого момента.
Ответственность за несоблюдение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, задерживая, отказываясь перечислять положенные суммы при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на полную сумму долга. При принудительном возмещении по судедному решению, работодателю также придётся уплатить все расходы, понесённые заявителем в связи с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде денежной компенсации, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, имеющие просрочку выплат больше, чем на 3 месяца. В этом случае, суд может назначить штраф в размере до 500 000 рублей либо административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Дмитриеве-Льговском (Дмитриевский район)
В первую очередь, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с даты получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются онлайн на официальном портале контролирующего органа. По факту заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений инспекция выдаст предписания, которые обязательны для исполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет больше 3-х месяцев, рекомендуется параллельно передать жалобу в прокуратуру в Дмитриеве-Льговском (Дмитриевский район) о возбуждении уголовного дела.
Органы надзора должны дать официальный ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось отстоять свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен подать иск в суд в Дмитриеве-Льговском (Дмитриевский район).
Судебный участок мирового судьи — Дмитриев-Льговский
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Дмитриев-Льговский |
| Район | Дмитриевский |
 | |
| Website | http://dmitriev.krs.msudrf.ru |
| Регион РФ | Курская область |
| Адрес учреждения | Курская область, Дмитриевский район, Дмитриев-Льговский, улица Ленина, 54 |
| mirsud0037@rambler.ru | |
| Телефонный номер | +7 (47150) 2-22-65 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
Карта проезда
Дмитриевский районный суд — Дмитриев-Льговский
Где получить
| Учреждение | Дмитриевский районный суд — Дмитриев-Льговский |
| В каком районе | Дмитриевский |
| | |
| В каком регионе | Курская область |
| Сайт учреждения | http://dmitrievsky.krs.sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (47150) 2-22-97 |
| Адрес организации | Курская область, Дмитриевский район, Дмитриев-Льговский, улица Ленина, 54 |
| dmitrievsky.krs@sudrf.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
